Voor verplicht bij SPNG aangesloten werkgevers geldt pensioenreglement 2023
SPNG speelde in op de Wtp door per 1 januari 2023 een beschikbare premieregeling met leeftijdsafhankelijke premie te introduceren. Pensioenreglement 2023 mag volgens het overgangsrecht blijven bestaan voor alle werknemers die deelnemen aan pensioenreglement 2023 op het moment dat SPNG overgaat naar de Wtp. Dit zijn alle huidige deelnemers en de deelnemers die nog in dienst komen voor de overgang naar de Wtp.
Voor alle werknemers die vanaf de overgang naar de Wtp in dienst komen bij verplicht aangesloten werkgevers zal een gewijzigde premieovereenkomst met leeftijdsonafhankelijke premie gaan gelden.
Omdat pensioenreglement 2023 voor alle huidige deelnemers en de deelnemers die nog in dienst komen voor de overgang naar de Wtp blijft gelden, hoeven deze werkgevers geen compensatieregeling vorm te geven, omdat de pensioenregeling voor deze werknemers niet wijzigt.
De sociale partners binnen SPNG beslissen over de inhoud van de nieuwe pensioenregeling volgens de eisen van de Wtp. Zij beslissen ook of de bij SPNG opgebouwde pensioenen worden omgezet in pensioen volgens de nieuwe pensioenregeling (het zogenaamde “invaren”).
SPNG zal het initiatief nemen om de transitie te realiseren. Verplicht aangesloten werkgevers zijn aan de besluitvorming van SPNG gebonden op grond van de verplichtstelling. Uiteraard zal de besluitvorming tot stand komen in overleg met de betrokken werkgeversorganisaties en werknemersorganisaties die vertegenwoordigd zijn in het bestuur van SPNG.