Pensioenreglement 2013 geldt voor alle vrijwillig aangesloten werkgevers die hebben gekozen om deze regeling voort te zetten. De opbouw in pensioenreglement 2013 komt te vervallen op het moment dat SPNG overgaat naar de Wtp.
Voor deze groep vrijwillig aangesloten werkgevers zal na de overgang naar de Wtp (uiterlijk 2028) een gewijzigde premieovereenkomst met leeftijdsonafhankelijke premie gaan gelden voor alle huidige en toekomstige werknemers. Deze groep werkgevers zal tijdig een voorstel voor een nieuwe uitvoeringsovereenkomst ontvangen. SPNG kan deze vrijwillig aangesloten werkgevers uiteraard niet dwingen dat voorstel te accepteren. De vrijwillig aangesloten werkgever die het voorstel niet accepteert dient voor alle werknemers tijdig te voorzien in een pensioenregeling bij een andere pensioenuitvoerder.
Deze groep werkgevers moet vóór 1 januari 2025 een transitieplan opstellen. Daaraan voorafgaand moeten zij in de arbeidsvoorwaarden een pensioenovereenkomst doorvoeren die voldoet aan de Wtp (een pensioenovereenkomst conform het te wijzigen pensioenreglement van SPNG). Ook zullen zij voor bestaande deelnemers in de arbeidsvoorwaarden een compensatieregeling moeten vormgeven voor de afnemende pensioenopbouw die in het transitieplan moet zijn opgenomen. De pensioenopbouw voor oudere werknemers vlakt namelijk af door de overgang op een leeftijdsonafhankelijke premie. Hierdoor bouwen zij minder pensioen op. Deze groep werkgevers ontvangt hiervoor van SPNG tijdig het nieuwe pensioenreglement en een sjabloon voor het transitieplan.
SPNG komt nog met een voorstel over het eventueel invaren van opgebouwde rechten voor vrijwillig aangesloten werkgevers.