Voor deze groep vrijwillig bij SPNG aangesloten werkgevers geldt pensioenreglement 2023
SPNG speelde in op de Wtp door per 1 januari 2023 een beschikbare premieregeling met leeftijdsafhankelijke premie te introduceren. Pensioenreglement 2023 mag volgens het overgangsrecht blijven bestaan voor alle werknemers die deelnemen aan pensioenreglement 2023 op het moment dat SPNG overgaat naar de Wtp. Dit zijn alle huidige deelnemers en de deelnemers die nog in dienst komen voor de overgang naar de Wtp.
Omdat pensioenreglement 2023 voor alle huidige deelnemers en de deelnemers die nog in dienst komen voor de overgang naar de Wtp blijft gelden, hoeven deze werkgevers geen compensatieregeling vorm te geven, omdat de pensioenregeling voor deze werknemers niet wijzigt.
Voor alle werknemers die vanaf de overgang naar de Wtp in dienst komen bij vrijwillig aangesloten werkgevers zal een gewijzigde premieovereenkomst met leeftijdsonafhankelijke premie gaan gelden.
Hiervoor ontvangen de vrijwillig aangesloten werkgevers tijdig een voorstel voor een nieuwe uitvoeringsovereenkomst. SPNG kan de vrijwillige aangesloten werkgever uiteraard niet dwingen dat voorstel te accepteren. De vrijwillig aangesloten werkgever die het voorstel niet accepteert dient voor de werknemers die in dienst treden vanaf de datum waarop SPNG is overgegaan op de Wtp tijdig te voorzien in een pensioenregeling bij een andere pensioenuitvoerder.
SPNG komt nog met een voorstel over het eventueel invaren van opgebouwde rechten voor vrijwillig aangesloten werkgevers.