Invloed van Wet toekomst pensioenen op uw pensioenregeling

Op 1 juli 2023 is de Wet toekomst pensioenen (Wtp) ingevoerd. Dit betekent een nieuw pensioenstelsel voor Nederland. Als pensioenfonds hebben we tot 1 januari 2028 de tijd om de bestaande pensioenregelingen aan te passen aan de Wtp.

SPNG blijft voor een goed pensioen zorgen

SPNG wil u als werkgever zoveel mogelijk werk uit handen nemen. SPNG informeerde u al eerder over de nieuwe pensioenregels. Hieronder leest u de veranderingen en de stappen die SPNG neemt. U hoeft als werkgever nu geen actie te ondernemen.

Impact Wtp op pensioenregelingen

De Wtp houdt voor SPNG in dat uiterlijk vanaf 2028 een nieuwe pensioenregeling moet worden ingevoerd van het type premieovereenkomst met leeftijdsonafhankelijke premie. Dit heeft gevolgen voor alle:

Verplicht bij SPNG aangesloten werkgevers;
Vrijwillig aangesloten werkgevers die per 1 januari 2023 of per 1 juni 2023 hebben gekozen voor pensioenreglement 2023;
Vrijwillig bij SPNG aangesloten werkgevers die hebben gekozen voor handhaving van pensioenreglement 2013.

Hierna volgt een toelichting voor elk van deze groepen.

Verplicht aangesloten werkgevers

Voor verplicht bij SPNG aangesloten werkgevers geldt pensioenreglement 2023.
SPNG speelde in op de Wtp door per 1 januari 2023 een beschikbare premieregeling met leeftijdsafhankelijke premie te introduceren. Pensioenreglement 2023 mag volgens het overgangsrecht blijven bestaan voor alle werknemers die deelnemen aan pensioenreglement 2023 op het moment dat SPNG overgaat naar de Wtp. Dit zijn alle huidige deelnemers en de deelnemers die nog in dienst komen voor de overgang naar de Wtp.

Voor alle werknemers die vanaf de overgang naar de Wtp in dienst komen bij verplicht aangesloten werkgevers zal een gewijzigde premieovereenkomst met leeftijdsonafhankelijke premie gaan gelden.

Meer informatie leest u op deze pagina.

Vrijwillig aangesloten werkgevers waarvoor pensioenreglement 2023 geldt

Voor deze groep vrijwillig bij SPNG aangesloten werkgevers geldt pensioenreglement 2023. SPNG speelde in op de Wtp door per 1 januari 2023 een beschikbare premieregeling met leeftijdsafhankelijke premie te introduceren.
Pensioenreglement 2023 mag volgens het overgangsrecht blijven bestaan voor alle werknemers die deelnemen aan pensioenreglement 2023 op het moment dat SPNG overgaat naar de Wtp. Dit zijn alle huidige deelnemers en de deelnemers die nog in dienst komen voor de overgang naar de Wtp.

Voor alle werknemers die vanaf de overgang naar de Wtp in dienst komen bij verplicht aangesloten werkgevers zal een gewijzigde premieovereenkomst met leeftijdsonafhankelijke premie gaan gelden.

Meer informatie leest u op deze pagina.

Vrijwillig aangesloten werkgevers waarvoor pensioenreglement 2013 geldt

Pensioenreglement 2013 geldt voor alle vrijwillig aangesloten werkgevers die hebben gekozen om deze regeling voort te zetten. De opbouw in pensioenreglement 2013 komt te vervallen op het moment dat SPNG overgaat naar de Wtp.

Meer informatie leest u op deze pagina.